【现状】

　　竞争比例高达60∶1

　　招聘会上，大部分单位都是理工类企业，各类公司、企业占了近九成。计算机、法学、新闻学、财会、管理等传统热门专业毕业生在此次招聘会上遭冷遇。

　　记者在现场看到，有的岗位如会计学、法学类专业，一个岗位竟然有60人前来竞争。而市场需求较大的专业机械、土木工程、农林类等专业人才十分欠缺。

　　绵阳师范学院负责招生的杨老师表示，在今年的招聘中，经济、管理、计算机等专业“人满为患”，而英语、数学等基础学科人才很短缺。

　　记者在九禾农资股份有限公司的招聘栏上看到，农林类包括农学、农业资源与环境、植物保护、园艺等需求量为130人，而财会类(财务管理、会计)只招10人，经济类(金融、财经专业)只要2人。

　　传统热门专业走下坡

　　市人才市场部部长窦炜列了这样一组数据：综合几个月情况，需求量较大的五个专业为营销、计算机、通信、教育、机械；需求量较少的专业为财会、金融、贸易等。教育、机械等专业学生供不应求，平均供需比例为1∶1.5，而计算机、财会供需比例最高达3∶1。

　　“传统热门专业在人才市场中，渐走下坡路。”窦炜称，即使IT类人才需求量仍较大，但对于计算机专业庞大的毕业生队伍来说，所能提供的岗位并不多。

　　窦炜介绍，研究生大肆扩招后，对传统热门专业的本科生冲击很大。很多用人单位随之把“胃口”调高，使得原本不景气的传统热门专业，更加雪上加霜。

　　省人才市场部副部长舒欣介绍，近五年，传统热门专业主要集中在财会、计算机、法律、管理、英语、新闻等社科类专业。但就用人单位的需求来看，理工类毕业生呈现供不应求的局面。

　　舒欣称，五年前，化工、材料、食品安全等专业毕业生在招聘会中完全找不到与专业对口的工作，而现在这些专业毕业生绝对走俏，每人手里都攥着好几份协议书。

　　【出路】

　　专业结构需调整

　　“高校专业的所谓‘热’与‘冷’，主要是从人才市场中供需双方的比例得出的结论。”武大高教研究所所长胥青山认为，传统热门专业就业遇冷，是因供需比例失衡，但比例失衡并非这些专业的毕业生人数剧增所致，而是热门专业结构需调整。

　　“撇开计算机不说，传统热门专业均为社科类专业。”胥青山直言，与理工科专业相比，社科类专业高校投入成本较低，普通高校、民办高校以及二级学院都能很快上马。因此，在热门专业的开设中，相关部门应严格把关，对学生总数膨胀的所谓热门专业，应进行学科和专业的调整。

　　省人才市场部副部长舒欣告诉记者，一个自称计算机运用熟练的信息专业本科毕业生，在企业的现场上机操作测试中，连基本的Word、Excel都不会用。舒欣坦言，传统热门专业如今职场受冷，与高校的课程设置分不开。部分高校热门专业课程设置老化，专业结构与用人单位需求相比相对滞后，学生运用能力不强，这些都有可能造成热门专业遇冷。

　　可去西部和基层单位

　　兰州交通大学的招聘负责人王老师表示，就业难只是相对于东部地区而言，中西部地区以及基层单位，传统的热门专业人才还十分缺乏，只是少有大学生愿意去。因此，毕业生应该及时改变就业观念，到基层去为社会服务。

　　胥青山称，热门专业毕业生的就业观念有待转变，不能只围绕“三大”来求职—大城市、大公司、大机关，而应着眼于长远发展与考虑，到基层和西部去工作锻炼。

　　【反思】

　　报志愿热门只是参考

　　绵阳师范学院人事处杨老师称，热门专业就业难，主要是由于一些学生和家长盲目跟风，不了解行情造成的“假热门”。

　　杨老师认为，高校应在每年招生时的专业设置上进行调整，根据市场需求，调整专业方向，每年适当减少一些社会需求较少的专业的招生人数。

　　武大的胥青山指出，反思环节中，最值得深省的是家长。家长在孩子填报志愿时，应注意当下的热门只能作为参考，学生的兴趣爱好和个人潜力才是填报志愿的最初出发点。只要毕业生综合素质高，自身足够优秀，哪怕是再热的热门，也绝对能找到合适的工作。

　　“今天的冷门也许是明天的热门。”武汉市人才市场部部长窦炜认为，专业的热与冷受到市场杠杆调节，任何行业发展都有一个周期性。如以前人们观念中学机械的就等于到工厂开机床，可现在随着制造型企业的大力发展，机械类专业学生就业回暖，连机械专业的中专生都很吃香。记者杨万国杨梅实习生陈新勇许程